Несоблюдение работодателем требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка влечет признание увольнение незаконным.

Моисеев А.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр кровли – Сахалин» (далее - ООО «Центр кровли – Сахалин») о защите своих трудовых прав.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности жестянщика, 31 мая 2017 года незаконно уволен работодателем за совершение прогула.

Истец просил суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 01 сентября 2017 года исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ директора ООО «Центр кровли-Сахалин» Митюкова А.С. № ХЦЮС6-ЛС002 от 31 мая 2017 года об увольнении Моисеева А.Д. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Моисеев А.Д. восстановлен на работе в ООО «Центр кровли - Сахалин» в производственный отдел в должности жестянщика с 31 мая 2017 года. С ООО «Центр кровли-Сахалин» в пользу Моисеева Александра Дмитриевича взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда решение суда первой инстанции оставила без изменения, указав, что согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая спор по существу, суд установил, что истцом совершены прогулы в периоды с 16 мая 2017 года по 19 мая 2017 года, с 22 мая 2017 года по 26 мая 2017 года, с 29 мая 2017 года по 30 мая 2017 года. Вместе с тем, применяя к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодатель не выполнил требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации - не затребовал от работника объяснение.

При таких данных, когда правовые основания для увольнения Моисеева А.Д. у работодателя имелись, однако был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, суд обоснованно признал приказ об увольнении незаконным, восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал средний заработок на время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
 
По теме
Кругляк Я.Н. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СК Партнер» (далее по тексту ООО «СК Партнер») о признании увольнения незаконным,
В августе 2022 года А., находясь в квартире у своего знакомого Б., увидев принадлежащий последнему телефон, воспользовавшись тем, что за его действиями никто не наблюдает так как Б. уснул, действуя тайно, умышленно,
о возможном возникновении ЧС на территории Сахалинской области Прогнозируемые гидрометеорологические явления: По информации ФГБУ «Сахалинское УГМС»:
Городской округ Долинский
Акция «Безопасная любовь» - Кожно-венерологический диспансер 28 марта 2024 года для пациентов ГБУЗ «Сахалинский областной кожно-венерологический диспансер» сотрудники кабинета медицинской профилактики я Борисов О.А и заведующая венерологического отделения Юферева Т.В.
Кожно-венерологический диспансер