Частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции, действовавшей на момент совершения административного правонарушения) установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
По заявлению работника ООО «Россиянка» должностными лицами Государственной инспекции труда в Сахалинской области в мае 2016 г. в указанной организации проведена внеплановая, документарная проверка, в ходе которой установлено, что Обществом в трудовой договор от 1 сентября 2015 г., заключенный с данным сотрудником, не внесены условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также условие об обязательном социальном страховании.
В связи с указанным нарушением постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 08 сентября 2016 г. Общество привлечено к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением взыскания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.
Проверяя законность постановления должностного лица, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая, что вышеперечисленные условия являются обязательными к включению в трудовой договор и гарантией трудовых и социальных прав работника, судья Южно-Сахалинского городского суда пришел к правильному выводу о наличии в действиях ООО «Россиянка» состава административного правонарушения и правомерном привлечении его к ответственности.
Решением судьи Сахалинского областного суда от 03 мая 2017 г. решение судьи Южно-Сахалинского городского суда от 17 января 2017 г. оставлено без изменения.