В ноябре 2017 года Смирныховским районным судом было рассмотрено дело по иску Балашовой О.Г. к МУП «Смирныховское ЖКХ» о признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела судом было установлено, что приказами от 7 августа 2017 года администрации МУП «Смирныховское ЖКХ», разнорабочая Балашова О.Г. была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности (в виде выговора и в виде увольнения за прогул) по одному и тому же факту: за отсутствие на рабочем месте в период с 1 по 7 августа 2017 года.
При этом, в нарушение действующего трудового законодательства, от Балашовой О.Г. ее работодателем не были истребованы письменные объяснения о причинах неявки на работу и наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Прокуратурой Смирныховского района в адрес МУП «Смирныховское ЖКХ» было подано представление об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении трудовых прав работника.
Тем не менее, администрация МУП «Смирныховское ЖКХ» не признало иск его бывшего работника и представила в суд первой инстанции акты от 7 августа 2017 года, согласно которым в этот день Балашова О.Г. отказалась предоставить работодателю письменные объяснения по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте, а также отказалась подписывать распоряжение о применении к ней дисциплинарных взысканий.
В опровержение указанной позиции МУП «Смирныховское ЖКХ», опрошенные Смирныховским судом свидетели пояснили, что 7 августа 2017 года Балашова О.Г. не находилась в офисе МУП «Смирныховское ЖКХ», и, соответственно, ей не предлагалось дать письменные объяснения, ознакомиться с распоряжением и получить ее трудовые документы, - т.е. работодателем Балашова О.Г. была уволена без проведения какой-либо проверки обстоятельств ее отсутствия на рабочем месте, виновности в прогулах.
Решением Смирныховского райсуда от 16.11.17г. признан незаконным приказ МУП «Смирныховское ЖКХ» о прекращении (расторжении) трудового договора с Балашовой О.Г.; возложена обязанность на МУП «Смирныховское ЖКХ» изменить формулировку основания увольнения Балашовой О.Г.: с подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул) - на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию); внести запись об этом в трудовую книжку; внести изменение в дату увольнения с 7.08.17г. на 16.11.17г. Взысканы с МУП «Смирныховское ЖКХ» в пользу Балашовой О.Г.: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7.08.17г. по 16.11.17г. в сумме 76 534,66 руб., компенсация морального вреда 3000 руб. Взыскана с МУП «Смирныховское ЖКХ» в доход бюджета МО ГО «Смирныховский» госпошлина 2 586,04 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 6 февраля 2018 г. вышеуказанное решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, поскольку оно является законным и обоснованным, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правильная правовая оценка, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.